自考知识点：《企业劳动工资管理》重点内容

多数人觉得自考考试难度大，其实只要掌握了正确的复习方式，顺利过考不是问题，那么自考的知识点是什么呢？下面，我们一起来看看自考知识点：《企业劳动工资管理》重点内容。

 

（1）小企业生产特点

1、规模小、工艺简单、数量大、种类齐全；

2、机构灵活，产品适应性强。

（2）小企业薪酬设计的原则

1、高工资低福利原则；

2、简洁实用的原则；

3、增加奖励。

（3）小企业薪酬确定程序

1、进行薪酬调查；

a、通过报纸、杂志等媒体，查看每周的招聘和招聘广告，从中可以了解到你想要签约的职位或员工的市场价格；

b、通过劳动部门劳动力价格信息发布，了解岗位需求和岗位信息；

c、试错法学习信息。采用项目招标法，在面试招牌对象时，由于求职者在应聘某个岗位时，一般都会对该岗位的市场价格进行调查，所以在面试招牌对象时，新的低工资水平会过渡到新的高工资水平。你的任务是让他用某种方式把这些信息传达给你。

2、通过岗位评价建立正式的薪酬结构；

通过岗位评价，确定每个岗位的特点和价值。根据岗位评价结果，对岗位进行排序，确定每个岗位的分值，确定岗位标准。

3、建立新的薪酬动态管理体系；

a、根据城镇居民生活费用价格指数的变化，建立工资定期增长制度；

b、工资支付的一些细节也应该以书面形式公开，以避免劳资纠纷。

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